Sursă: Stirileprotv.ro

Un studiu prezentat sâmbătă de o organizație sindicală analizează peste 57.000 de situații salariale din spitalele publice din România. Concluziile evidențiază diferențe semnificative de venituri între angajați cu aceeași funcție, experiență și în același tip de secție.

Potrivit documentului, sporurile pentru condiții de muncă sunt calculate în continuare raportat la salariile din 2018, nu la cele actuale. Astfel, fiecare angajat pierde, în funcție de categorie și locul de muncă, între 721 și 1.596 de lei lunar. Federația estimează că această situație cauzează un prejudiciu total de aproximativ 208 milioane de lei lunar, adică aproape 2,5 miliarde de lei anual, pierderile fiind suportate în special de asistenți și personal auxiliar.

Diferențe de salarii și sporuri în sistemul sanitar

Studiul arată că aceeași prevedere legală produce efecte diferite în funcție de categoria profesională. Spre exemplu, sporul de 85% pentru activitatea în secțiile ATI reprezintă, în realitate, circa 75% din salariul plătit pentru medici, 61% pentru asistenți și doar 34% pentru personalul auxiliar, deși toți lucrează în condiții similare și se confruntă cu aceleași riscuri.

• Diferențe de venit net între angajați cu funcție și vechime similare pot ajunge la circa 25%, echivalent cu 1.750 de lei lunar.
• Modul de aplicare a plafonului pentru sporuri este principalul motiv al acestor diferențe, nu volumul sau complexitatea muncii.
• Spitalele cu cele mai mari deficite de personal sunt și cele în care angajații au cea mai mare încărcare de muncă și venituri mai mici.
• Salariile personalului TESA diferă semnificativ între unități, iar stimulentele salariale sunt distribuite fără o legătură clară cu performanța.

Impactul proiectului de lege asupra salariilor și inechităților

Federația Sindicală a afirmat că proiectul noii legi a salarizării nu elimină inechitățile identificate și chiar reduce sporurile pentru condiții de muncă, diminuează plata gărzii și a muncii în zilele libere, precum și plafonul sporurilor la 20%. În plus, proiectul elimină diferențierea între specialitățile medicale.

Calculul arată că pentru a plăti toate drepturile salariale conform salariului de bază actual, ar fi nevoie de fonduri suplimentare de aproximativ 266 milioane de lei lunar, echivalentul a 3,2 miliarde de lei anual, adică 10,7% din cheltuielile de personal ale spitalelor publice.

Această situație evidențiază dificultățile financiare și inechitățile sistemului sanitar românesc, în contextul în care diferențele de venituri și condiții de muncă continuă să fie o problemă majoră pentru personalul medical și auxiliar.