Ministerul Muncii a continuat consultările cu sindicatele privind proiectul noii legi a salarizării, în ciuda criticilor și reticenței exprimate de mai multe categorii profesionale. Ministrul interimar, Dragoș Pislaru, a declarat că se vor face ajustări pentru a corecta inechități și pentru a evita situații în care salariile în plată rămân în tranziție.

Vineri, ministrul a discutat cu reprezentanții sindicatelor din domeniul apărării, ordinii publice și cu instituțiile finanțate din venituri proprii, după ce, cu o zi înainte, a avut întâlniri cu angajații din educație pentru a analiza stimulentele financiare și sporurile. Pislaru a precizat că "sunt încrezător că vom corecta foarte multe lucruri care meritau corectate, atât pe zona de inechități, cât și pentru a evita situațiile în care salariile ar putea rămâne în plată de tranziție".

Ce modificări aduce noua lege a salarizării în România?

Proiectul de lege prevede introducerea unor noi grile de salarizare și eliminarea aproape jumătate din sporurile existente în prezent. Reforma salarizării bugetarilor este parte a angajamentului asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), de care depinde o tranșă de finanțare de aproximativ 770 de milioane de euro. Legea trebuie adoptată până la finalul lunii august pentru a asigura accesul la fondurile europene.

• Primește în continuare propuneri din partea sindicatelor și a altor categorii profesionale
• Elimină aproape jumătate din sporurile actuale
• Introduce noi grile de salarizare
• Este parte a angajamentului PNRR pentru finanțare europeană
• Se urmărește creșterea echității în sistemul de salarizare

Reacțiile și impactul reformei salarizării în România

Documentul a fost primit cu reticență și critici din partea mai multor categorii profesionale, care consideră că măsurile propuse nu răspund pe deplin nevoilor lor. În ciuda opoziției, Ministerul Muncii continuă dialogul și așteaptă propuneri pentru a ajusta proiectul înainte de adoptare.

Reforma salarială reprezintă un pas important în modernizarea sistemului bugetar și în asigurarea unei echități mai mari între angajați. În următoarele săptămâni, se așteaptă finalizarea calculelor și ajustărilor pentru a putea fi trimisă spre aprobare în Parlament, în condițiile în care termenul limită este finalul lunii august.