Un muncitor din Roma, Italia, a contestat în instanță decizia de concediere, după ce a fost concediat pentru absențe nemotivate. Acesta a susținut că se afla în închisoare și nu putea primi comunicări din partea angajatorului, însă judecătorul a decis că bărbatul avea obligația să informeze compania despre situația sa.
Potrivit sursei, angajatul a fost concediat după mai multe absențe nemotivate, iar în procesul de contestare a deciziei, a argumentat că nu a putut anunța angajatorul despre faptul că se afla în închisoare. Cu toate acestea, instanța a stabilit că este responsabilitatea angajatului să comunice situația personală companiei, chiar dacă se afla în detenție.
Decizia judecătorului a fost în favoarea angajatorului, fiind stabilit că angajatul avea obligația de a informa despre situația sa, chiar dacă nu putea primi sau trimite comunicări în timpul perioadei de detenție.