ro În România, doar 11% dintre adulții neurodivergenți au un loc de muncă, deși nu le lipsesc competențele sau dorința de a contribui.
Problema majoră o reprezintă dificultățile în a trece de interviurile clasice, considerate adesea imprevizibile și social-evaluative.
Un nou proiect, lansat de platforma Autism Voice, vine să schimbe această situație, facilitând recrutarea persoanelor neurodivergente direct din reclamele TV.
Inițiativa, numită Interviuri Atipice, vizează eliminarea barierelor din procesul de angajare, intervenind acolo unde acestea apar, adică în etapa interviului.
De ce este important să angajăm persoane neurodivergente.
Citește articolul complet pe Legio News
Deschide articolul →