Un lider din domeniul inteligenței artificiale a atras atenția asupra unei trăsături pe care o consideră lipsă în rândul tinerilor din Generația Z. Arvind Jain, fost inginer Google și actual director al startup-ului Glean, a declarat că, deși compania sa primește zilnic mii de CV-uri, problema nu o reprezintă lipsa candidaților, ci lipsa de dedicare a acestora.
Jain a explicat că, în viziunea sa, tinerii nu manifestă suficientă implicare și motivație, ceea ce face dificilă selecția pentru echipa sa. El a spus că, în ciuda numărului mare de aplicații, selecția se blochează în analiza eticii muncii și a implicării personale. "Sunt ferm convins că munca asiduă rezolvă toate problemele", a afirmat Jain, adăugând că "atunci când lucrez în echipă, vreau să fiu cunoscut drept persoana care se implică cel mai mult".
Ce diferențiază candidații motivați în domeniul tehnologic
Fondatorul și directorul Glean a subliniat că persoanele motivate sunt foarte căutate pe piață, deoarece "dacă muncești din greu, ai întotdeauna multe opțiuni". Jain a menționat că cei mai buni candidați sunt curtați simultan de mai multe companii, iar problema nu o reprezintă lipsa de candidați, ci lipsa celor cu adevărat dedicați.
- Compania Glean primește mii de aplicații zilnic
- Selecția se blochează în analiza eticii și implicării
- Persoanele motivate sunt foarte căutate pe piață
- Alți lideri globali susțin această viziune
- David Solomon, CEO Goldman Sachs, afirmă că efortul personal creează oportunități
- Khozema Shipchandler, director Twilio, atribuie succesul dedicării și muncii intense
Perspectiva liderilor globali despre efort și succes
Alți lideri de top din domeniul financiar și tehnologic împărtășesc aceeași convingere: efortul personal și dedicarea sunt cheia succesului. David Solomon, CEO-ul Goldman Sachs, a povestit că în adolescență a avut două locuri de muncă part-time, în timp ce practica mai multe sporturi, iar Khozema Shipchandler a menționat că a muncit zilnic de la 4:30 până la 21:00 pentru a ajunge în poziția de director financiar la GE.
Campionul NBA Metta World Peace completează această perspectivă, afirmând că "întotdeauna există cineva care muncește mai mult" și că acumularea de ore de muncă reprezintă o cale sigură de a avansa. În final, specialiștii atrag atenția că, indiferent de început sau de efortul depus, întotdeauna va exista cineva dispus să facă mai mult, iar diferența o face implicarea personală.
Jain recunoaște provocările pieței muncii pentru tineri, menționând că în Marea Britanie, anul trecut, s-au depus peste 1,2 milioane de cereri pentru mai puțin de 17.000 de posturi de absolvenți, dar consideră că dedicarea și motivația sunt elementele cheie pentru a se remarca în orice domeniu.