Un lider din domeniul inteligenței artificiale a atras atenția asupra unei trăsături pe care o consideră lipsă în rândul tinerilor din Generația Z.
Arvind Jain, fost inginer Google și actual director al startup-ului Glean, a declarat că, deși compania sa primește zilnic mii de CV-uri, problema nu o reprezintă lipsa candidaților, ci lipsa de dedicare a acestora.
Jain a explicat că, în viziunea sa, tinerii nu manifestă suficientă implicare și motivație, ceea ce face dificilă selecția pentru echipa sa.
El a spus că, în ciuda numărului mare de aplicații, selecția se blochează în analiza eticii muncii și a implicării personale.
"Sunt ferm convins că munca asiduă rezolvă toate problemele", a afirmat Jain, adăugând că "atunci când lucrez în echipă, vreau să fiu cunoscut drept persoana care se implică cel mai mult".
Citește articolul complet pe Legio News
Deschide articolul →