Valul restructurărilor anunţat în tot mai multe sectoare aduce o întrebare sensibilă pentru management: cine pleacă şi cine rămâne? În 2026, concedierile nu mai sunt doar o decizie de cost, ci un exerciţiu juridic şi operaţional.
Firmele care nu pot explica selecţia angajaţilor riscă procese costisitoare şi despăgubiri de zeci de mii de euro. Pe măsură ce companiile caută soluţii pentru reducerea cheltuielilor şi creşterea eficienţei, restructurările revin pe agenda managerilor.
Citește și: Cât plătesc românii în plus pentru rate și chirii după ce euro a trecut de 5,34 lei
Însă cea mai dificilă etapă nu este decizia de a tăia posturi, ci modul în care este făcută selecţia între angajaţi. Atunci când mai mulţi oameni ocupă funcţii similare, alegerea nu poate fi făcută intuitiv sau discreţionar.
Ce criterii trebuie să respecte companiile în procesul de concediere?
În lipsa unor criterii clare, concedierea poate fi contestată şi anulată în instanţă. „Nu este suficient ca o companie să spună că se reorganizează. Trebuie să poată demonstra, cu documente, de ce acea poziţie nu mai este necesară”, explică avocata Elena Grecu, fondatoarea Grecu Partners.
- performanţa profesională
- evaluările anuale
- competentele necesare în noua structură
- experienţa
- istoricul disciplinar
De exemplu, dacă într-un departament există cinci angajaţi pe aceeaşi funcţie, iar compania are nevoie doar de trei, decizia trebuie să fie susţinută de documente interne şi de un proces coerent de evaluare. În caz contrar, concedierea poate fi anulată în instanţă, iar angajatorul poate fi obligat la plata salariilor retroactive, a dobânzilor şi a despăgubirilor.
Ce costuri implică procesul de contestare a concedierii?
Costurile pot ajunge la sume considerabile, mai ales pentru poziţiile de management sau salariile mari. În cazul unui proces de 12–24 de luni, compania poate plăti între 10.000 şi 25.000 euro doar pentru salariile retroactive, plus cheltuieli legale şi dobânzi.
Specialiştii avertizează că pierderea unui proces poate fi mai costisitoare decât păstrarea angajatului încă unu-doi ani în companie, motiv pentru care selecţia trebuie făcută cu maximă atenţie şi documentare riguroasă.
Astfel, pentru companii, respectarea criteriilor clare şi documentate în procesul de concediere devine o prioritate pentru a evita riscurile financiare și legale din 2026.