Sursă: Mediafax.ro
O companie italiană de tehnologie, cunoscută pentru platforme precum Evernote și AOL, a primit în 2025 peste 800.000 de cereri de angajare, însă a acceptat doar 286 de candidați, ceea ce reprezintă o rată de acceptare extrem de scăzută.
Compania, denumită Bending Spoons, a fost fondată în 2013 și a devenit un jucător important în domeniul tehnologic, achiziționând peste 50 de companii, printre care și AOL în ianuarie 2026 pentru 2,8 miliarde de dolari. Strategia sa este să cumpere și să relanseze produse tehnologice cu potențial neexploatat.
Ce face ca procesul de selecție al companiei să fie atât de selectiv?
În 2025, Bending Spoons a primit 800.000 de cereri de angajare, însă a angajat doar 286 de persoane, ceea ce înseamnă o rată de acceptare de doar 0,04%. Procesul de recrutare durează în medie 32 de zile și include teste, interviuri tehnice și verificarea referințelor.
- Numărul mare de aplicanți: 800.000 în 2025
- Numărul angajaților noi: 286
- Rata de acceptare: 0,04%
- Durata medie a procesului: 32 de zile
- Compania a fost fondată în 2013 și are o capitalizare bursieră de aproximativ 20 de miliarde de dolari
Ce impact are această selecție extrem de strictă asupra candidaților?
Potrivit CEO-ului Luca Ferrari, procesul de recrutare este atât de riguros încât dacă oamenii ar vedea cum se face, ar crede că compania este nebună. În ciuda numărului mare de aplicații, șansele de angajare sunt mai mici decât la Harvard, unde rata de acceptare este în jur de 4%.
Compania modernizează infrastructura și codul produselor achiziționate, iar angajarea se face doar după o selecție extrem de riguroasă, care include teste și verificări amănunțite. În ciuda acestei rigori, Bending Spoons continuă să atragă interesul tinerilor profesioniști din domeniu.
În concluzie, această companie reprezintă un exemplu de selecție extrem de strictă în domeniul tehnologic, unde șansele de angajare sunt minuscule, dar oportunitatea de a lucra pentru un conglomerat de succes este foarte mare pentru cei aleși.