Sursă: Mediafax.ro

Inteligența artificială nu mai schimbă doar modul în care lucrăm, ci și industrii întregi, inclusiv cea a consultanței de afaceri. În ultimii ani, această tehnologie a început să reducă drastic numărul de locuri de muncă pentru angajații aflați la început de carieră, iar marile companii își rescriu strategiile pentru a rămâne competitive.

Astfel, giganți precum McKinsey, Boston Consulting Group, Bain, Deloitte, PwC, EY sau KPMG au construit timp de decenii modele de business bazate pe echipe numeroase de consultanți juniori, care realizau analize și cercetări, în timp ce experții seniori coordonau proiectele. Însă, în 2026, o mare parte din această muncă poate fi făcută în câteva minute de sisteme bazate pe inteligență artificială, schimbând fundamental piața.

Ce impact are AI asupra industriei de consultanță?

Companiile de consultanță nu au ales să lupte împotriva inteligenței artificiale, ci să o integreze ca avantaj competitiv. Multe dintre ele și-au dezvoltat propriile asistenți AI pentru a proteja datele confidențiale ale clienților, precum sistemul Lilli folosit de McKinsey, care a fost adoptat de aproximativ trei sferturi dintre angajați și a redus timpul de cercetare cu circa 30%.

• Dezvoltarea de platforme AI interne pentru protejarea datelor
• Crearea de instrumente automate pentru generarea rapoartelor și prezentărilor
• Reducerea semnificativă a timpului de analiză și cercetare
• Automatizarea sarcinilor repetitive și de rutină
• Reducerea personalului junior, în special în domeniul cercetării și suportului

Ce schimbări au avut loc în structura firmelor de consultanță?

Din cauza automatizării, multe dintre cele mai mari firme au început să reducă ritmul de angajări și să implementeze restructurări. McKinsey, de exemplu, a anunțat în 2025 o reducere de aproximativ 10% din personal, în special în posturile de suport și cercetare. Situații similare au fost raportate și la Boston Consulting Group, Bain, precum și în cadrul marilor firme de audit și consultanță, unde activitățile contabile și fiscale sunt automatizate tot mai mult.

Această tendință a început deja să se manifeste în organigramele companiilor, iar impactul asupra angajaților juniori este vizibil. În timp, aceste schimbări vor continua să redefinească modul în care funcționează industria consultanței, iar locurile de muncă pentru cei aflați la început de carieră vor fi din ce în ce mai reduse.

Pe termen lung, aceste evoluții vor duce la o restructurare profundă a sectorului, cu o accentuare a rolului tehnologiei și a sistemelor automate în procesul decizional și de analiză.