Sursă: Hotnews.ro
O nouă variantă a legii salarizării a fost publicată vineri de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS).
Documentul stabilește că sporul pentru președinții și vicepreședinții consiliilor județene, precum și pentru primarii și viceprimarii implicați în implementarea proiectelor finanțate din fonduri europene a crescut de la 20% la 40%. Această majorare se aplică proporțional cu timpul dedicat activităților pentru fiecare proiect, în funcție de progresul tehnic și financiar raportat.
Conform articolului 15 din proiect, aceste sporuri pot ajunge la maximum 40% din indemnizația lunară, în limita bugetului aprobat pentru astfel de destinații. Personalul din instituțiile publice implicat în proiecte europene poate beneficia de același nivel de spor, iar conducătorii de instituții nominalizează, prin act administrativ, membrii echipelor de proiect.
Ce condiții se aplică pentru sporurile din proiectele europene?
Sporul se acordă doar pe perioada de implementare a proiectului, conform contractului sau acordului de finanțare. În cadrul instituțiilor publice, poate fi încadrat personal cu contract individual de muncă pe durată determinată, pentru activități specifice proiectelor.
- Numărul maxim de personal nominalizat în echipele de proiecte este stabilit de prevederile contractului de finanțare.
- Posturile pentru personalul cu contract de muncă pe durată determinată se ocupă în baza unei proceduri interne, respectând principiile transparenței și nediscriminării.
- Reprezentanții partidelor și ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, au discutat vineri, la Palatul Cotroceni, despre proiectul de lege, în contextul PNRR.
Impactul noii legi asupra bugetului și planurilor guvernamentale
Proiectul de lege poate ajunge la o valoare maximă de 7,3% din PIB și prevede o masă salarială de 12,1 miliarde de lei, conform declarațiilor după întâlnirea de la Palatul Cotroceni. Discuțiile au fost coordonate de consilierul prezidențial Radu Burnete, iar proiectul are ca scop consolidarea implementării proiectelor europene în cadrul PNRR.
Astfel, modificările aduse salarizării vizează creșterea motivării personalului implicat în proiecte europene și asigurarea unei gestionări eficiente a fondurilor externe, într-un context de consolidare a finanțelor publice.