Sursă: Mediafax.ro

Liderii cu trăsături narcisiste sunt semnificativ mai predispuși să respingă munca la distanță, arată un nou studiu realizat de cercetători americani. Potrivit acestora, dorința de putere, control și validare personală îi determină pe acești manageri să prefere prezența angajaților la birou.

Psihologii de la Universitatea din Pennsylvania au început să investigheze motivele pentru care unii șefi susțin munca la distanță, în timp ce mulți sunt ferm împotrivă. Studiul a inclus 259 de șefi de profil înalt din lista Fortune 500, analizând declarațiile lor publice și poziția față de munca la distanță în timpul pandemiei de COVID-19.

Care sunt motivele pentru care șefii narcisiști resping telemunca?

În cadrul cercetării, echipa a realizat sondaje cu alți 100 de lideri, totalizând 359, pentru a evalua mai bine atitudinile acestora. Rezultatele au arătat că singura trăsătură care a prezis constant obiecțiile față de munca la distanță a fost narcisismul. Cu cât liderii se considerau mai buni, cu atât preferau munca obligatorie la birou.

• Studiul a inclus 259 de șefi din Fortune 500.
• Au fost realizate sondaje cu 100 de lideri suplimentari.
• Narcisismul a fost identificat ca factor cheie în respingerea telemuncii.

Impactul muncii la distanță asupra organizațiilor

Autorii studiului susțin că munca la distanță limitează capacitatea șefilor de a-și manipula ego-ul, reducând influența și controlul acestora asupra subordonaților. Aceștia observă că „asigurările lingușitoare din partea angajaților nu au același efect dacă sunt pe Slack”.

Studiul subliniază că dorințele liderilor narcisiști pentru putere și statut reprezintă bariere în calea adoptării muncii la distanță. Aceștia conchid că urmărirea autorității și a gloriei poate fi un dușman al flexibilității organizaționale.