ro Liderii cu trăsături narcisiste sunt semnificativ mai predispuși să respingă munca la distanță, arată un nou studiu realizat de cercetători americani.
Potrivit acestora, dorința de putere, control și validare personală îi determină pe acești manageri să prefere prezența angajaților la birou.
Psihologii de la Universitatea din Pennsylvania au început să investigheze motivele pentru care unii șefi susțin munca la distanță, în timp ce mulți sunt ferm împotrivă.
Studiul a inclus 259 de șefi de profil înalt din lista Fortune 500, analizând declarațiile lor publice și poziția față de munca la distanță în timpul pandemiei de COVID-19.
Care sunt motivele pentru care șefii narcisiști resping telemunca.
Citește articolul complet pe Legio News
Deschide articolul →