Sursă: Observatornews.ro
Un studiu recent a relevat că peste jumătate dintre angajații români (52%) consideră că o vacanță de 7 până la 14 zile este perioada minimă necesară pentru recuperare completă. Aproape un sfert (23%) dintre respondenți afirmă că le sunt suficiente mai puțin de șapte zile, în timp ce 15% au nevoie de peste două săptămâni. De asemenea, un angajat din zece nu poate estima durata necesară pentru recuperare.
Citește și: DNA Timișoara a clasat dosarul de abuz în serviciu al lui Cristian Anton, fost director ARR
În prezent, angajații români beneficiază, în medie, de 24 de zile de concediu plătit pe an. Ideal, raportat la cerințele locului de muncă, aceștia și-ar dori aproximativ 31 de zile de concediu, cu peste șase zile mai mult decât primesc în prezent. Aproape două treimi dintre respondenți (64%) consideră că un concediu anual ideal ar trebui să însumeze cel puțin 30 de zile.
Cât de important este concediul pentru angajați?
Rezultatele studiului sugerează că recuperarea nu depinde doar de numărul total de zile de concediu, ci și de posibilitatea angajaților de a le utiliza într-un mod care răspunde nevoilor lor. O perioadă suficient de lungă pentru deconectare, alături de pauze distribuite pe parcursul anului, poate susține starea de bine și capacitatea de concentrare.
- 52% dintre angajați consideră că au nevoie de 7-14 zile pentru recuperare.
- 24% spun că le sunt suficiente mai puțin de 7 zile.
- 15% au nevoie de peste 2 săptămâni.
- Angajații români beneficiază în medie de 24 de zile de concediu pe an.
- Ideal ar fi 31 de zile de concediu anual.
Provocările angajatorilor în gestionarea concediilor
Conform studiului, aproximativ 80% dintre angajații români trebuie să solicite concediul înainte de a-l lua, cu un termen mediu de depunere a cererii de 29 de zile, comparativ cu media europeană de 39 de zile. Ceilalți 20% nu trebuie să solicite concediul în prealabil.
Rolul managerilor este esențial, 45% dintre respondenți afirmând că se simt încurajați de manager să își ia concediul în mod regulat, în timp ce 26% nu percep acest sprijin. Datele sugerează că existența zilelor de concediu nu garantează automat utilizarea lor, iar modul în care este planificată activitatea influențează experiența reală a angajaților.