La Cluj-Napoca s-a desfășurat recent un târg de joburi destinat studenților, unde interesul a fost ridicat, însă mulți participanți încă nu știu ce drum profesional să aleagă. Studenții au venit în număr mare să studieze oferta de muncă, iar salariul a fost cel mai important criteriu pentru unii dintre ei.
Un tânăr student la administrație publică a declarat: „Studiez la administrație publică, așa că m-ar interesa să lucrez într-o instituție publică, pentru ca studiile pe care le fac să îmi fie de folos. Cred că un salariu decent ar putea fi undeva la 4.000 de lei.”
Citește și: DNA Timișoara a clasat dosarul de abuz în serviciu al lui Cristian Anton, fost director ARR
Alți tineri pun accent pe oportunitățile de dezvoltare și pe flexibilitatea programului și locației. Un băiat a spus: „Încerc să învăț cât mai multe chestii, să mă dezvolt pe mine ca persoană. Probabil la un moment dat o să mă preocupe mai mult salariul, dar acum sunt în etapa asta când încerc să absorb cât mai mult.”
Ce pretenții au studenții de la un loc de muncă în Cluj-Napoca
O fată a menționat: „Da, probabil preferința tuturor ar fi un part time sau ceva care îți oferă spațiu să creezi, să mai faci și alte lucruri. În sine, nu aș fi descurajată dacă am avea un program de 10 ore, dar fac ce îmi place.”
Ana Nănăștean, specialist în recrutare, a explicat: „Am văzut interes legat de partea aceasta, dacă jobul este full remote sau hybrid. Le sună bine și mersul la birou, dar le place să știe că au și varianta de a lucra de acasă.”
Mulți tineri nu au o direcție profesională clară
Unii angajatori afirmă că nu au pretenția unui program fix, considerând că experiența practică și eficiența sunt mai importante decât programul. Vladimir Ilioasa, co-fondator, a spus: „Atât timp cât ne respectăm deadline-urile și facem treabă, fiecare cum preferă. Din păcate, domeniul marketingului este, în general, mai incert decât alte domenii.”
Chiar dacă tinerii își caută, în general, un loc de muncă în domeniul în care studiază, mulți nu au o direcție profesională clară, ceea ce face dificilă orientarea lor în piața muncii.
Evenimentul a evidențiat nevoia de ghidaj și de consiliere pentru tineri, precum și importanța adaptabilității angajatorilor la preferințele și nevoile noii generații.