Sursă: Stirileprotv.ro
Un angajat din Vitoria a primit o hotărâre favorabilă în urma unui proces împotriva supermarketului, după ce a fost concediat pentru consumul a trei cafele espresso reci, în valoare totală de 2,97 euro. Instanța a stabilit că măsura disciplinară a fost disproporționată față de fapta sa.
Citește și: Nou soi de cartof dulce testat la Dăbuleni, cu potențial de 45.000 euro pe hectar
În hotărârea pronunțată de Curtea de Justiție din Țara Bascilor, s-a precizat că angajatul a consumat cele trei cafele fără a încerca să le ascundă, în timpul programului de lucru. Produsele nu mai puteau fi comercializate, deoarece fusese întrerupt lanțul frigorific, iar marfa urma să fie distrusă conform procedurilor legale. În condițiile în care cafeaua nu mai era destinată vânzării, angajatorul a considerat că angajatul a încălcat obligațiile de salariat și a decis concedierea disciplinară.
Decizie a instanței: concedierea pentru consumul cafelelor a fost ilegală
Judecătorii au analizat cazul și au constatat că gestul angajatului nu poate fi considerat o infracțiune gravă, mai ales că cele trei cafele nu mai erau destinate vânzării și urmau să fie distruse. În plus, nu i-a fost interzis anterior să consume astfel de produse, iar în magazin și depozit existau camere de supraveghere, iar angajatul a fost surprins în timp ce consuma cafeaua, fără a încerca să ascundă acțiunea.
- Angajatul lucra în companie din noiembrie 2017 fără probleme disciplinare
- Supermarketul a considerat consumul cafelei o încălcare a obligațiilor de salariat
- Instanța a stabilit că sancțiunea concedierii a fost disproporționată față de fapt
- Hotărârea a fost pronunțată în 2026, după procesul început în anul anterior
Impactul deciziei asupra drepturilor angajaților în România și Spania
Decizia Curții din Țara Bascilor stabilește că sancțiunile extreme, precum concedierea, trebuie să fie justificate de gravitatea faptelor. În cazul de față, consumul unor produse retrase de la vânzare, fără intenție de fraudă, nu poate duce automat la pierderea locului de muncă.
În România, această hotărâre poate influența cazuri similare, în care angajații consumă produse retrase sau în situații de minoră gravitate, iar instanțele vor analiza proporționalitatea sancțiunilor. În Spania, decizia subliniază importanța respectării drepturilor salariaților și a evitării sancțiunilor disproporționate.
pe nume proprii. FĂRĂ blocuri lungi.