Sursă: Stirileprotv.ro
În prezent, doar 1,3% dintre români lucrează de acasă, ceea ce plasează România pe ultimul loc în Europa în acest domeniu. La nivel național, angajatorii consideră că gestionarea mai bună a situațiilor de criză și eficiența angajaților sunt motivele pentru reducerea joburilor remote.
Citește și: Nou soi de cartof dulce testat la Dăbuleni, cu potențial de 45.000 euro pe hectar
Pe platformele de recrutare, cele mai mici ponderi le au joburile de acasă, reprezentând între 2 și 3% din totalul ofertelor. În schimb, cererea pentru astfel de poziții este mult mai mare, fiind al treilea cel mai folosit filtru de căutare. CEO-ul unei platforme de recrutări menționează că, deși dorința de a lucra de acasă este de două-trei ori mai mare decât oferta, nu toți românii reușesc să găsească astfel de joburi, mai ales în domenii precum call center, IT, vânzări telefonice sau asigurări.
De ce patronii români reduc joburile remote și preferă sistemele hibride?
În multe industrii, munca de acasă nu este posibilă, iar chiar și acolo unde este, managerii acceptă cel mult sistemul hibrid, care presupune câteva zile la birou și câteva zile de lucru de la distanță. Această abordare le oferă un control mai mare asupra angajaților. Aida Chivu, specialist în resurse umane, explică că mulți manageri ezită să introducă joburile remote din cauza lipsei unor sisteme eficiente de monitorizare a performanței și a temerii că angajații vor munci mai puțin dacă vor lucra de acasă, mai ales dacă li se permite să lucreze de vineri de acasă.
Potrivit corespondentului Știrile ProTV, o parte dintre românii care lucrează remote sunt angajați ai companiilor din străinătate, în special în domeniul IT. Aceștia sunt recrutați de angajatori din America și Europa de Vest, având salarii medii anuale de 70.000 de dolari. România se află pe locul trei în lume în ceea ce privește numărul angajaților care lucrează pentru companii din alte țări.
La nivel național, însă, procentul de români care lucrează de acasă rămâne foarte scăzut comparativ cu media europeană, de aproape 9%. În topul țărilor cu cele mai mari ponderi de angajați remote se află Finlanda, Irlanda și Belgia, unde procentul este semnificativ mai mare.
Ce motive stau la baza deciziei patronilor de a limita munca de acasă?
Principalul motiv pentru reducerea joburilor remote îl reprezintă dorința angajatorilor de a avea un control mai strict asupra angajaților și de a evita problemele legate de productivitate. În plus, sistemele hibride permit o monitorizare mai eficientă și o gestionare mai ușoară a echipelor, în special în domenii unde prezența fizică este considerată esențială pentru performanță.
Astfel, pandemia a adus un compromis între dorința angajaților de a lucra de acasă și necesitatea patronilor de a păstra controlul asupra activității. În timp ce cererea pentru joburi remote continuă să crească, România rămâne în urmă în Europa, fiind una dintre ultimele țări în ceea ce privește adoptarea muncii online.
pe nume proprii: Nicușor Dan, Aida Chivu, Bogdan Badea. FĂRĂ blocuri lungi.