Sursă: Zf.ro

Un studiu recent arată că 4 din 10 tineri angajați din Generația Z consideră foarte probabil să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, chiar dacă veniturile lor sunt sub media națională. Această tendință indică o schimbare semnificativă în prioritățile tinerilor în ceea ce privește stabilitatea profesională.

Studiul MKOR Employee Sentiment România 2026, realizat pe un eșantion de 1.000 de respondenți cu vârste între 18 și 55 de ani, relevă că 42% dintre tinerii din Generația Z plănuiesc să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, comparativ cu 30% la nivel național. În plus, 20% dintre aceștia au dat scorul maxim de 10 din 10 pentru intenția de a pleca, față de 13% la nivel general.

Ce factori influențează decizia de a schimba jobul în rândul tinerilor?

Analiza arată că percepția asupra oportunităților de promovare diferă semnificativ între generații. 43% dintre tinerii din Generația Z consideră că au șanse reale de avansare, în timp ce această pondere scade la 27% în rândul Milenialilor și la 22% în Generația X. În același timp, preocuparea pentru stabilitatea locului de muncă este mai redusă în cazul tinerilor, doar 18% dintre respondenți din Generația Z afirmând că siguranța jobului influențează decizia de a pleca, comparativ cu 29% în rândul Milenialilor și 36% în Generația X.

• 42% dintre tineri intenționează să-și schimbe locul de muncă în următoarele 6 luni
• 20% dintre aceștia au dat scorul maxim de 10 din 10 pentru intenția de a pleca
• Percepția asupra oportunităților de promovare: 43% în Generația Z
• Siguranța locului de muncă influențează decizia pentru doar 18% dintre tineri
• Volumul de muncă a crescut pentru 54% dintre tineri
• Majorarea salarială a fost primită de peste un sfert dintre tineri

Impactul asupra angajatorilor și perspectivele pe termen lung

Potrivit experților, companiile care vor reuși să păstreze talentele din Generația Z trebuie să ofere un traseu clar de evoluție profesională, promovări rapide sau proiecte cu impact. În condițiile în care tinerii sunt mai dispuși să-și schimbe locul de muncă, angajatorii trebuie să adapteze strategiile de retenție pentru a evita pierderea acestor resurse valoroase.

De asemenea, studiul indică faptul că moralul echipelor din această generație a scăzut ușor, dar evoluțiile pozitive, precum creșterea salarială, sunt percepute ca fiind importante pentru motivarea și fidelizarea tinerilor angajați.

În concluzie, tendința de a schimba frecvent locul de muncă devine o realitate pentru Generația Z, iar companiile trebuie să adapteze politicile de resurse umane pentru a răspunde acestor noi așteptări și nevoi.