Sursă: Stirileprotv.ro

Un studiu recent indică diferențe semnificative între bărbați și femei în procesul de negociere salarială și schimbarea angajatorului. Cercetarea relevă că bărbații obțin, în medie, cu 8% mai mult decât femeile pentru același tip de post în cadrul aceleiași companii.

Studiul estimează că aproape jumătate din diferența de salariu dintre sexe poate fi explicată prin faptul că bărbații negociază mai frecvent salariile după apariția unor oportunități de angajare în alte firme. În plus, ofertele primite din exterior conduc adesea la creșteri salariale pentru bărbați, în timp ce femeile, deși sunt dispuse să își schimbe locul de muncă, nu beneficiază de aceleași avantaje.

Care sunt diferențele în negocierea salariilor între bărbați și femei?

Conform analizei, bărbații folosesc mai des ofertele concurenței pentru a negocia o majorare salarială, fără a părăsi compania. În schimb, femeile preferă să accepte noile oferte și să schimbe angajatorul, dacă apar oportunități externe.

• Ofertele din exterior determină creșteri salariale pentru bărbați, dar nu și pentru femei
• Femeile schimbă angajatorul mai frecvent decât bărbații
• Diferența salarială în cadrul aceleiași companii ajunge la 8%
• Analiza s-a bazat pe situații în care angajații au aflat despre oportunități prin familie
• Studiul avertizează că Directiva UE privind transparența salarială va îmbunătăți accesul la informații

Ce impact are directiva UE asupra diferențelor salariale?

Autorii studiului subliniază că, deși intrarea în vigoare a directivei europene din luna iunie va crește transparența în privința diferențelor de remunerare, aceasta nu va fi suficientă pentru a elimina complet decalajele dintre femei și bărbați. În plus, cercetarea arată că femeile sunt mai dispuse să își schimbe angajatorul, însă nu negociază salariile la fel de eficient ca bărbații.

Analiza s-a bazat pe situații în care angajații au aflat despre oportunități de angajare în alte companii prin intermediul membrilor familiei, precum părinți sau frați, ceea ce indică o influență a cercului apropiat asupra deciziilor de carieră.