Un bărbat de 42 de ani din Austria, angajat de un deceniu, a fost concediat după ce s-a întors din concediul paternal, iar cazul său a ajuns în instanță.
Michael G., tehnician metrolog în departamentul de asigurare a calității al unei companii din Stiria Superioară, a intrat în concediu paternal în luna mai, după nașterea fiului său. La patru săptămâni după revenirea la muncă, a fost chemat în birou și i s-a comunicat încetarea raportului de muncă, fiind suspendat imediat, relatează „Kleine Zeitung”.
Citește și: Tribunalul București a dispus control judiciar pentru Călin Georgescu
Fostul angajat consideră suspicios momentul concedierii, însă angajatorul neagă orice legătură cu concediul paternal. În timpul sarcinii soției sale, Michael G. anunțase compania despre intenția de a beneficia de concediul legal pentru paternitate.
După revenirea din concediu, tehnicianul a continuat activitatea, însă după un schimb, a fost chemat în birou și i s-a spus că raportul de muncă va înceta. În urma acestei decizii, el s-a adresat Camerei Muncii din Austria, care contestă concedierea în instanță, invocând suspiciunea că aceasta ar fi nejustificată social.
Potrivit Camerei Muncii, existența unor posturi vacante în cadrul companiei contrazice motivele economice invocate pentru concediere, iar situația personală a lui Michael G. nu justifică decizia. Procesul este programat pentru începutul lunii octombrie, iar până atunci nu s-a stabilit dacă concediul paternal a avut legătură cu concedierea.
Compania respinge orice acuzație și afirmă că acordarea concediului paternal nu duce la concedieri. În cadrul firmei, anual, circa 30 de bărbați beneficiază de concediu paternal sau parental. În cazul lui Michael G., decizia a fost individuală și justificată, fără legătură cu concediul.
Concedierea a avut și consecințe financiare pentru bărbat, familia mutându-se într-o locuință mai mare și amenajând o cameră pentru copil. Soția lui se afla în concediu de maternitate în momentul concedierii. El menționează că, dacă va câștiga procesul, s-ar putea întoarce la companie, însă momentan nu și-a găsit un alt loc de muncă.